في هذا المقال، سنلقي نظرة على متوسط الراتب لعام 2024 في كندا وكيف يقارن ذلك بالدول الأخرى، بالإضافة إلى نقاط بيانات الرواتب المثيرة للاهتمام مثل متوسط الراتب والرواتب المئوية 25 و 75 ومبالغ الرواتب بناء على الخبرة ونطاقات المكافآت والمزيد!

متوسط الراتب في كندا لعام 2024: عادةً ما يكسب الشخص العادي العامل في كندا حوالي 119,700 دولار كندي سنويًا. يتراوح هذا المبلغ من أدنى متوسط راتب يبلغ حوالي 28,900 دولار كندي إلى أعلى متوسط راتب يبلغ 533,000 دولار كندي. يجب ملاحظة أن هذه الأرقام تشمل مزايا إضافية مثل السكن والنقل. ومن الممكن أن يكون للأفراد دخل يزيد أو يقل عن هذا المتوسط.

توزيع الرواتب في كندا: نظرًا لأن الفروقات بين الرواتب قد تكون كبيرة، يمكن استخدام توزيع الرواتب كمؤشر للتباين في الدخل بين الفئات العاملة. متوسط الراتب للشخص في كندا هو حوالي 112,700 دولار كندي. يعني ذلك أن حوالي 50٪ من السكان يكسبون أقل من هذا المبلغ، والنصف الآخر يكسبون أكثر منه.

نطاقات الرواتب: تشير النطاقات في الإحصاء إلى الفارق بين الحد الأدنى والحد الأقصى للرواتب. يمكن أن تكون هذه النطاقات مؤشرًا جيدًا على مدى التباين في الرواتب. في كندا، يمكن للأفراد كسب ما بين 28,900 دولار كندي و 533,000 دولار كندي في المتوسط.

استنتاج:

• إذا كنت تكسب أكثر من متوسط الراتب، فهذا يشير إلى أنك تحصل على أجر جيد. ومن المهم متابعة تطور الرواتب وتوزيعها لفهم الاتجاهات الاقتصادية والمهنية في البلاد.
• إذا كنت لا تكسب أكثر من متوسط الراتب، فيجب أن يكون هدفك هو زيادة أرباحك لتكون على الأقل على مستوى متوسط الراتب. يمكنك تحقيق ذلك عن طريق طلب زيادة الراتب في الوظيفة الحالية، أو البحث عن وظيفة جديدة توفر رواتب أفضل.

النسب المئوية: تشبه النسب المئوية متوسط الراتب، ولكن بدلاً من النظر إلى القيمة الوسطى، تنظر إلى القيم في النصف العلوي والسفلي من التوزيع.

في كندا، يكسب 25٪ من السكان أقل من 66,000 دولار كندي، بينما يكسب 75٪ من السكان أكثر من 66,000 دولار كندي. وهذا يعني أن 75٪ من السكان يكسبون أقل من 302,100 دولار كندي، بينما يكسب 25٪ من السكان أكثر من هذا المبلغ.

الرواتب حسب مستوى الخبرة في كندا: تعد سنوات الخبرة عاملًا مهمًا في تحديد راتبك، حيث يمكن أن تؤدي زيادة الخبرة إلى ارتفاع الأجور.

• الموظفون ذوو خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات يمكنهم توقع كسب ما يقرب من 35٪ أكثر من المبتدئين.
• بالنسبة لأولئك ذوي الخبرة عشر سنوات أو أكثر، يرتفع متوسط الراتب بنسبة 20٪ أخرى، ثم 15٪ أخرى لأولئك ذوي الخبرة 15 عامًا أو أكثر.

لذا، يمكن لزيادة الخبرة أن تؤدي إلى زيادة ملحوظة في الرواتب، ويمكن للأفراد استخدام هذه المعرفة لتحديد أهدافهم وخططهم المستقبلية في مجال العمل وزيادة دخلهم.

متوسط الرواتب في كندا

الراتب حسب المستوى التعليمي في كندا:

تعتبر درجة التعليم لديك عاملاً هاماً في تحديد راتبك، حيث يمكن لزيادة مستوى التعليم أن تؤدي إلى زيادة في الدخل. وإليك مقارنة للرواتب بناءً على مستويات مختلفة من التعليم:

1. المدرسة الثانوية أو الشهادة الدبلومية:

• الموظفون الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم من برنامج ما بعد المرحلة الثانوية يمكن أن يتوقعوا كسب ما يقرب من 17٪ أكثر من أولئك الذين اكتفوا بإتمام المدرسة الثانوية فقط.

2.درجة البكالوريوس:

• حاملو درجة البكالوريوس يمكنهم توقع كسب ما يقرب من 25٪ أكثر من حاملي الشهادة الثانوية أو الدبلوم.

3.درجة الماجستير:

• للمهنيين الذين يحملون درجة الماجستير، قد يكون راتبهم أعلى بحوالي 30٪ من حاملي درجة البكالوريوس.

4.درجة الدكتوراه:

• الذين يحملون درجة الدكتوراه يمكن أن يتوقعوا كسب ما يقرب من 22٪ أكثر من حاملي درجة الماجستير.

مقارنة الراتب حسب الجنس:

على الرغم من أننا في العصر الحديث، يظل هناك فارق في الأجور بين الجنسين في بعض الحالات، وهو ما يدعو إلى مزيد من العمل لتحقيق المساواة في الأجور. في كندا، يكسب الموظفون الذكور عموماً 8٪ أكثر من الموظفات في المتوسط، بالرغم من أداء نفس الوظيفة.

زيادة الأجور السنوية حسب الصناعة:

تظهر البيانات أن الشركات في الصناعات الأكبر والأكثر ربحاً تميل إلى تقديم زيادات سنوية أعلى في الأجور. هذا يشير إلى أنه قد يكون هناك فرصاً أفضل للزيادات السنوية في الأجور في بعض الصناعات مقارنة بالأخرى، وهو ما يمكن للأفراد النظر فيه عند اختيار مجالهم المهني.

زيادة الراتب السنوية حسب الخبرة:

يشير الاتجاه إلى أن الموظفين ذوي الخبرة الأكبر سيحصلون على زيادة أعلى في الأجور. فهو أمر متوقع، حيث يعتبر الاحتفاظ بالموظفين ذوي الخبرة أقل تكلفة وأكثر فعالية من حيث الوقت مقارنة بتوظيف موظفين جدد وتدريبهم.

معدلات المكافآت والحوافز في كندا:

• يشكل جزءاً مهماً من التعويض الإجمالي في الوظيفة، حيث يعتمد على الأداء وتحقيق الأهداف.
• تختلف معدلات المكافآت بناءً على طبيعة الوظيفة، حيث تكون الوظائف التي تشتمل على توليد الإيرادات المباشرة عادةً لها معدلات مكافآت أعلى.
• أظهرت البيانات أن 52٪ من الموظفين في كندا تلقوا مكافأة واحدة على الأقل في السنة الماضية، بينما لم يتلقَ 48٪ أي مكافأة.
• تراوحت المكافآت التي تلقاها الموظفون في السنة الماضية بين 3٪ و 5٪ من الراتب.

شاهد أيضاً: هيف زمزم … مثال لطموح الفتاة الإماراتية الجديدة شركة JEDO الهولندية تقوم بالاستحواذ على تطبيق JUMP-IN السعودي ما هي اليقظة الذهنية ؟ وما هي فوائدها ؟ ISCHOOL المصرية تحصل على تمويل بقيمة 4.5 ملايين دولار