تعتبر مقابلات العمل لحظات حاسمة في رحلة الباحثين عن وظائف، حيث يمكن للكلمات والعبارات التي تستخدمها أن تلعب دورًا كبيرًا في تحديد مصير فرصك في الحصول على الوظيفة، فعندما تتحدث مع مشرف الموارد البشرية أو مدير التوظيف، يجب أن تتعامل بحذر شديد وتجنب بعض العبارات التي يمكن أن تؤدي إلى تقديم انطباع سلبي عنك.
عبارات يجب تجنبها أثناء مقابلة العمل:
1-لا أعرف:
عندما نواجه أسئلة صعبة أو تحديات معينة في مقابلة أو مناقشة، يمكننا الاستفادة من تقديم استجابة تظهر فيها رغبتنا في فهم السؤال بشكل أفضل وإبداعنا في البحث عن إجابة جيدة، لذلك، بدلاً من الاعتراف بأننا لا نعرف الإجابة على الفور، يمكن أن نقول مثلاً: ‘هذا سؤال مثير للاهتمام حقًا، هل يمكننا من فضلك منحنا لحظة للتفكير فيه؟ هذا يشير إلى أننا نهتم بالموضوع ونحن على استعداد للتفكير بجدية، ثم يمكننا البدء في مناقشة الموضوع وتقديم بعض الأفكار الأولية أو الاقتراحات، ببساطة، وهذا يظهر للشخص الآخر أننا لسنا مجردون من الخبرة وأننا على استعداد لمواجهة التحديات بثقة وهدوء.
2-انا حقاً بحاجة الى هذا العمل:
حاجتك للعمل الضرورية قد يكون محفزًا قويًا لنا للبحث عن فرص جديدة، ومع ذلك، من المهم أن نبقى إيجابيين ومتفائلين حتى في مواجهة الصعوبات، ويُعتبر اليأس والاستسلام من علامات الضعف في أي موقف، وقد يؤثر سلبًا على انطباعنا على أصحاب القرار، بما في ذلك أصحاب الأعمال ومديري الموارد البشرية.
3-لا تقل ليس لدي خبرة في فعل شيء ما:
يمكنك القول عندما أواجه تحدٍ جديدًا، أنا دائمًا مستعد لاكتساب المعرفة وتطوير مهاراتي، بالنسبة للأمور التي لم أقم بها من قبل، أنا مستعد للتعلم والاستفادة من الخبرات الجديدة، وأنا مؤمن بأن المرونة والقدرة على التكيف مع التحديات هي جزء أساسي من النمو المهني، وأنا مستعد لبذل الجهد اللازم لتحقيق النجاح في مجال جديد.
4-كم مدة هذه المقابلة؟:
مدراء الموارد البشرية ينظرون نظرة إيجابية للاشخاص الذين يعطوهم اهتمام، وينطبق هذا الأمر على الشخص الذي يجري المقابلة، فإذا أظهرت لهم أن هذا اللقاء لا يشكل أولوية عندك وأنه مضيعة لوقتك، سيؤدي ذلك إلى دفع الأفراد لعدم تلبية حاجتك.
مقابلة عمل
شاهد أيضاً: نصائح عليك تذكرها عند الاستعداد لمقابلة عمل
5-دعنا نتحدث عن الراتب:
فيما يتعلق بالحديث عن الأمور المالية والحوافز المادية، من المهم أن نركز في البداية على مناقشة التفاصيل الوظيفية ومتطلبات الوظيفة نفسها،والتحدث عن الراتب والمزايا في وقت لاحق خلال عملية التوظيف، بما في ذلك بعد أن تتمكن من تقديم لي فهم أفضل لما تقدمه الشركة وكيف يمكنني إضافة قيمة للفريق، هذا سيسمح لي بفهم أفضل للعرض المالي والفوائد التي تقدمها الشركة، ويساعد في تحقيق نجاح مشترك.
6-التحدث بسلبية عن صاحب عمل أو وظيفة سابقة:
قد يطرح مدير الموارد البشرية عادةً أسئلة من نوعية “لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟” او “ما الذي لم يعجبك في مناصبك السابقة؟” حيث يمكنك الاجابة على هذه النوعية من الأسئلة “أنا دائمًا أبحث عن فرص جديدة للتطوير المهني وتحقيق التحديات الجديدة، وفي عملي السابق، اكتسبت العديد من الخبرات القيمة وتعلمت الكثير، ومع ذلك، قررت أنه الوقت المناسب للبحث عن تحديات جديدة ومستقبل أفضل.
7-ليس لدي اي سؤال:
بعض المتقدمين يميلون إلى عدم طرح أسئلة خوفًا من أن تظهر استفساراتهم بشكل سلبي أمام الجهة المقابلة، فهذه الاجابة خطأ فهذا يجعلك تبدو انك غير مستعد للمقابلة او غير مهتم للحصول على هذه الوظيفة، بأمكانك الاجابة “شكرًا للفرصة التي منحتموها لي لهذه المقابلة، بالفعل، لدي بعض الاستفسارات التي أرغب في طرحها لمعرفة المزيد حول الفرصة وكيف يمكن لمهاراتي وتجربتي أن تلعب دورًا مهمًا في الوظيفة ونجاح الشركة، هل يمكننا البدء بمناقشة بعض هذه الأمور؟”.