تلعب شركات التوظيف دورًا حيويًا في ربط الكفاءات البشرية المتميزة بفرص العمل المثلى، في عالم الأعمال المتنوع والديناميكي في الإمارات العربية المتحدة، حيث يتسارع وتيرة التطور في سوق العمل، مما يجعل البحث عن أفضل شركة توظيف يمثل تحديًا أساسيًا للباحثين عن وظائف وللشركات الراغبة في استقطاب الكفاءات الاستثنائية.
وفي عام 2024، تظهر بعض الشركات بواجهة المشهد بإشرافها على تحديات التوظيف بإتقان، وتقديم حلول فعّالة للطرفين، وتتمثل رؤية هذه الشركات في تحقيق التوازن المثلى بين احتياجات الشركات وتطلعات الموظفين المحتملين.
وسنستعرض في هذا المقال أبرز شركات التوظيف في الإمارات لعام 2024، حيث سنقوم بتحليل وتقييم أداء كل منها بناءً على معايير الكفاءة، الشفافية، والتفهم العميق لاحتياجات السوق.
أفضل شركات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة 2024:
1- باك – BAC
BAC ، إحدى الشركات الرائدة في مجال التوظيف التنفيذي في دبي، حيث تعمل منذ عام 1979، وعلى مر السنين، أقامت الشركة شراكات قوية مع منظمات تمتد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
النقاط الرئيسية:
- تعمل على أساس النجاح فقط، مما يعني عدم وجود رسوم حتى تجد المرشح المناسب.
- يقدم فترة ضمان استثنائية مدتها 12 أسبوعًا، إذا كان المرشح المعين غير مناسب أو غير راغب في الاستمرار، فسوف يحل محله لك.
- يتقاضى نسبة صغيرة من الراتب الإجمالي السنوي للمرشح.
- وفي حين أن ما يقرب من 95% من مسؤولي التوظيف لديهم يقيمون في دولة الإمارات العربية المتحدة، إلا أنهم يتمتعون أيضًا بانتشار عالمي.
- وتضم قاعدة بياناتهم الواسعة حوالي 500000 مرشح من ذوي المؤهلات العالية ولديهم القدرة على الوصول إلى مجموعة واسعة من 2.4 مليون مرشح محتمل.
- لديهم فترة زمنية سريعة بمتوسط عشرة أيام فقط.
2- تشارترهاوس – Charterhouse
يعتبر تشارترهاوس بمثابة بوابتك إلى فرص العمل الحصرية في دبي، حيث نشأت شركة التوظيف هذه في أستراليا في عام 2003 ووسعت عملياتها إلى دبي في عام 2004، وتفتخر بما يقرب من عقدين من الخبرة في هذا المجال، مما أدى إلى ترسيخ مكانتها كاسم محترم وموثوق به في هذا المجال.
النقاط الرئيسية:
- يقدم ملاحظات قيمة بعد المقابلة لتعزيز أداء المرشحين.
- خبرة توظيف واسعة تغطي جميع قطاعات ومستويات الصناعة، بما في ذلك سوق العمل.
- يوفر حلولاً شاملة طوال عملية التقديم للتوظيف بأكملها.
- يتبنى التنوع ويصمم الحلول لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل من الشركات والمرشحين، ويرفض النهج الواحد الذي يناسب الجميع.
شاهد أيضاً: ISCHOOL المصرية تحصل على تمويل بقيمة 4.5 ملايين دولار
3- وكالة جيلدهول – Guildhall Agency
تعتبر وكالة جيلدهول على نطاق واسع من أفضل خدمات التوظيف في دبي، وهي معروفة بسمعتها الاستثنائية وسجلها الحافل في التوفيق بين المرشحين المهرة وفرص العمل المناسبة.
النقاط الرئيسية:
- التعاون مع مؤسسات مشهورة مثل SAP وForbes وAdia وOgilvy وغيرها، مما يعرض محفظة عملاء قوية.
- تم تكريمه من خلال العديد من الجوائز، بما في ذلك جائزة أفضل استشارات للموارد البشرية لعام 2021، وجائزة التميز في خدمة العملاء، ولقب شركة البحث عن الكفاءات المرموقة في حفل توزيع جوائز الأعمال في الإمارات العربية المتحدة.
- تم اختيارها كواحدة من أفضل شركات البحث التنفيذي في عام 2022 من قبل جوائز M&A Today العالمية.
- تقدم خدمات التوظيف الخاصة بها مع استشارات وتوجيهات مهنية قيمة، وتوفير دعم إضافي للمرشحين.
4- أديكو – Adecco
أديكو ، هي شركة بدأت في سويسرا عام 1957، ووسعت خدماتها إلى دبي في عام 2008، ومنذ ذلك الحين، ساعدت ملايين الأفراد في العثور على فرص عمل سنويًا من خلال فريق مكون من 35000 موظف متخصص.
النقاط الرئيسية:
- تساعد الأفراد كل عام من خلال إنتاج 3.5 مليون فرصة وظيفية، حيث تقف كقادة في مجال التوظيف.
- حلول الموارد البشرية الشاملة الخاصة بهم مدعومة بأكثر من 50 عامًا من الخبرة التي لا تقدر بثمن.
- تعمل في أكثر من 60 دولة من خلال شبكة مكونة من 5000 فرع.
- وفي الثمانينيات، تجاوزت مبيعاتها مليار دولار في أوروبا فقط، وفي العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، حصلت على لقب أكبر شركة توظيف في أمريكا، بإيرادات مذهلة بلغت 11.6 مليار يورو.
5- هايز – Hays
بفضل ما يزيد عن 50 عامًا من الخبرة في هذا المجال، تضع Hays نفسها كشريك عالمي للقوى العاملة، متجاوزة دور مجرد شركة توظيف متخصصة، تأسست في دبي عام 2005، وسرعان ما اكتسبت مكانة مرموقة في الصناعة.
النقاط الرئيسية:
- تعمل مع قوة عاملة عالمية تضم أكثر من 13000 موظف في 33 دولة.
- تقدم مجموعة من خدمات التوظيف الشاملة، بما في ذلك برامج الخدمة المدارة الرائدة في السوق، والاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف، وقياس الرواتب، والخدمات الاستشارية، والمزيد.
- يوفر نموذج MSP (مقدم الخدمة المُدارة) المتكامل للحلول الأكثر فعالية من حيث التكلفة والكفاءة.
- يعزز قدرات الشركة على اكتساب المواهب من خلال خدمة المصادر المباشرة.
- يُظهر التزامًا قويًا بالاستدامة البيئية من خلال استهداف تحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2030.
شاهد أيضاً:
كيف تكون أكثر سعادة وأكثر نجاحًا
خطوات عملية لاتخاذ القرارات الصعبة في الحياة
أطول 5 روايات في التاريخ
7 نصائح عملية لتحسين مهارات إدارة الوقت