تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي عن “مستقبل الوظائف” يقدم لنا رؤى واضحة حول المهارات التي ستحتاج إليها القوى العاملة في المستقبل، في هذا التقرير الذي يُنشر كل عامين، يتم تقديم قائمة بأهم المهارات التي يتوقع أن تكون ضرورية بحلول عام 2025، مع التحولات السريعة في سوق العمل، أصبح من الضروري أن يتأقلم الأفراد مع المهارات المطلوبة في هذا العالم المتغير.
1. ما هي المحركات الرئيسية وراء الحاجة إلى مهارات المستقبل؟
قبل أن نغوص في قائمة المهارات، من المهم أن نفهم المحركات التي تقف وراء هذه التغيرات، في عام 2020، قام المنتدى الاقتصادي العالمي بإطلاق خطة طموحة لتوفير تعليم، مهارات، ووظائف أفضل لمليار شخص بحلول عام 2030. هذه الخطة جزء من “ثورة إعادة المهارات”، التي تركز على تطوير المهارات لمواكبة التطور السريع في سوق العمل، من أبرز المحركات التي تقود هذه الثورة:
شاهد أيضاً: المهارات القيادية الحاسمة لنجاح المديرين التنفيذيين في عام 2025
- التحول الرقمي والتكنولوجي:
التقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي والروبوتات والحوسبة الكمومية أصبحت تُمثل جوهر التحولات في طريقة عملنا. مع هذه التغيرات التكنولوجية السريعة، سيكون هناك طلب متزايد على المهارات التي تساعد الأفراد على التكيف مع هذه التكنولوجيات.
مهارات تضمن لك الحصول على وظيفة المستقبل
- نماذج الأعمال الجديدة وتحول أماكن العمل:
منذ جائحة كوفيد-19، أصبح العمل عن بُعد والعمل الهجين جزءًا من الواقع الجديد. هذا التحول يعكس حاجة الشركات لتطوير مهارات جديدة تتناسب مع بيئات العمل المتغيرة.
- سد فجوة المهارات:
أظهرت دراسة ماكنزي أن 87% من المديرين التنفيذيين يواجهون فجوة مهارات كبيرة، مما يستدعي تطوير المهارات الحالية وتدريب الموظفين لتلبية احتياجات السوق المستقبلية.
- التكيف مع عالم متغير:
في عالم متصل بشكل أكبر، أصبح من الضروري التكيف مع التغيرات المستمرة والتعلم المستمر لضمان النجاح المهني.
2. ما هي المهارات المطلوبة في عام 2025؟
بحلول عام 2025، سيتطلب سوق العمل مهارات جديدة تواكب هذه التحولات. وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي، إليك أبرز 10 مهارات سيكون لها الأثر الأكبر:
1. التفكير التحليلي والابتكار
من المتوقع أن تتزايد أهمية التفكير التحليلي في السنوات القادمة، ستحتاج الشركات إلى أفراد قادرين على تحليل البيانات بشكل فعّال واستخدام هذه التحليلات لإيجاد حلول مبتكرة للمشاكل المعقدة.
2. التعلم النشط واستراتيجيات التعلم
ستصبح القدرة على تعلم المهارات الجديدة وتكييفها بسرعة جزءًا أساسيًا من كل وظيفة، من خلال التعلم النشط، يمكن للموظفين البقاء في صدارة التطورات والابتكارات في مجالاتهم.
3. حل المشكلات المعقدة
مهارة حل المشكلات المعقدة ستظل حاسمة في المستقبل، حيث سيواجه الأفراد تحديات تتطلب التفكير النقدي والابتكار لإيجاد حلول غير تقليدية للمشكلات المتزايدة.
4. التفكير النقدي والتحليل
القدرة على التفكير النقدي هي مهارة أساسية لتحليل المعلومات واتخاذ قرارات مستنيرة، ستكون هذه المهارة ضرورية في عالم مليء بالمعلومات المتغيرة بسرعة.
5. الإبداع، الأصالة والمبادرة
الإبداع ليس مجرد مهارة فنية بل قدرة على التفكير بشكل غير تقليدي وتقديم حلول جديدة، سيظل الإبداع عنصرًا محوريًا في تطوير المنتجات والخدمات.
6. القيادة والتأثير الاجتماعي
القدرة على قيادة الفرق والتأثير الاجتماعي ستكون مهارة حيوية في بيئات العمل التعاونية التي تزداد فيها العمل عن بُعد والتفاعل بين الثقافات المختلفة.
7. استخدام التكنولوجيا، المراقبة والتحكم
مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا، ستكون القدرة على استخدام أدوات التكنولوجيا المتقدمة جزءًا أساسيًا من أي وظيفة.
8. تصميم التكنولوجيا وبرمجتها
مهارات البرمجة وتصميم التكنولوجيا ستكون أساسية لمواكبة النمو السريع للتقنيات مثل الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء.
9. المرونة، تحمل الضغوط والقدرة على التكيف
ستزداد أهمية المرونة في المستقبل حيث سيحتاج الموظفون إلى التكيف مع ظروف العمل المتغيرة مثل بيئات العمل الهجينة والتقنيات المتطورة.
10. التفكير المنطقي، حل المشكلات والتفكير الإبداعي
القدرة على التفكير المنطقي وحل المشكلات بشكل إبداعي ستظل أحد المهارات الأكثر طلبًا في المستقبل، خاصة في الأوقات التي تتطلب قرارات سريعة وحلول مبتكرة.
3. لماذا تعتبر هذه المهارات المستقبلية مهمة؟
تعتبر المهارات المستقبلية أساسية لنجاح الأفراد والشركات في المستقبل. يُعزى ذلك إلى عدة أسباب:
- التكيف مع التغيرات السريعة:
العالم في تغير مستمر، وتكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي في تطور دائم. لذا، سيكون الأفراد الذين يمتلكون المهارات المناسبة قادرين على التكيف والتطور باستمرار.
- تحقيق النمو المهني:
مع تزايد الحاجة للمهارات الجديدة، سيتمكن الأفراد الذين يواصلون تعلم مهارات جديدة من التقدم في حياتهم المهنية وتحقيق النجاح في بيئات العمل المتغيرة.
- تحقيق النجاح المؤسسي:
الشركات التي تستثمر في تطوير مهارات موظفيها ستتمكن من الاستفادة من الفرص المبتكرة والنمو في السوق.
4. كيف يمكننا التحضير لمستقبل العمل؟
- التعليم المستمر:
يجب أن يكون التعليم جزءًا أساسيًا من حياتنا المهنية، يجب على الأفراد البحث عن الفرص لتعلم المهارات الجديدة سواء من خلال الدورات التدريبية أو التعلم الذاتي.
- تبني العقلية النمو:
يجب أن نتبنى عقلية النمو التي ترى في التحديات فرصًا للتطور وليس عوائق، تعلم من الأخطاء واستمر في تحسين مهاراتك.
- التركيز على المهارات الناعمة:
بجانب المهارات التقنية، تعتبر المهارات الشخصية مثل التواصل، القيادة، وحل النزاعات أساسية، مع ازدياد الاعتماد على الذكاء الاصطناعي، ستظل هذه المهارات أحد عوامل النجاح الرئيسية.
شاهد أيضاً:
المهارات الأساسية التي يجب أن يمتلكها العاملون في العقد المقبل