428
عند التقدم لوظيفة، سواء في القطاع الخاص أو العام، قد تتساءل عن المعايير التي تحدد قبولك أو رفضك، في هذا المقال نستعرض أهم الشروط التي تحتاج إلى معرفتها والتأكد من توفرها فيك قبل التقديم على أي فرصة عمل، سنتناول المعايير الرئيسية للتوظيف في كلا القطاعين وكيفية تحقيقها لضمان تحسين فرصك في الحصول على الوظيفة التي تطمح إليها.
معايير عامة للتوظيف في القطاعين الخاص والعام
عند التقديم لوظيفة، يتم تقييم جميع المرشحين بناءً على مجموعة من المعايير التي تتعلق بالكفاءات والخبرات المطلوبة ومدى توافق المرشح معها. تتضمن هذه المعايير ما يلي:
1. توفير البيانات الأساسية المطلوبة:
يجب على المتقدم للوظيفة تقديم جميع البيانات الشخصية اللازمة عبر السيرة الذاتية أو خطاب موجه إلى لجنة التوظيف. تشمل هذه البيانات:
4. التحقق من التوصيات والمراجعات:
قد تطلب جهة التوظيف منك تقديم جهات اتصال لأشخاص يمكن مراجعتهم بشأن كفاءتك وأدائك. يمكنك أيضًا تقديم خطابات توصية من أشخاص بارزين وموثوقين. كما يحق لجهة العمل طلب الوثائق التي تثبت خلو سجلك الجنائي من أية جرائم تتعلق بالشرف أو الأمانة لضمان سلامة سجل خلفيتك.
أهم 6 معايير أخلاقية للتوظيف في القطاعين الخاص والعام
عند التقديم لوظيفة في أي من القطاعين الخاص أو العام، هناك معايير أخلاقية أساسية يجب أن يتمتع بها المرشح. تشمل هذه المعايير:
1. الصدق:
يجب أن يكون المرشح صادقًا في جميع تعاملاته ومواقفه، ويعكس ذلك من خلال تقديم معلومات دقيقة وصحيحة عن نفسه وخبراته.
2. الإخلاص في العمل:
يتوقع من المرشح أن يظهر مستوى عالٍ من الالتزام والتفاني في أداء مهامه، وأن يسعى دائمًا لتحقيق أهداف العمل بجدية.
3. الأمانة:
الأمانة تعني التصرف بنزاهة وعدم التلاعب بالحقائق أو المعلومات، والحفاظ على المصداقية في التعامل مع الزملاء والعملاء.
4. تحمل مسؤولية الأفعال:
يجب على المرشح أن يكون قادرًا على تحمل المسؤولية عن أفعاله وقراراته، والاعتراف بالأخطاء والعمل على تصحيحها.
5. الحاجة إلى التطور:
يتطلب من المرشح أن يكون لديه رغبة مستمرة في التعلم والتطور المهني، والسعي لتحسين مهاراته ومعرفته بما يتماشى مع متطلبات العمل.
6. الولاء للشركة:
يُتوقع من المرشح أن يكون مخلصًا للشركة، وأن يظهر اهتمامًا حقيقيًا في نجاحها والنمو معها، ويعمل على تحقيق أهدافها ومصالحها.
3 عوامل تدل على تأهلك للوظيفة
قبل التقديم لوظيفة في القطاعين الخاص أو العام، تأكد من مدى توافقك مع متطلبات الوظيفة لزيادة فرصك في الوصول إلى القائمة القصيرة. إليك ثلاثة عوامل تساعدك في تقييم تأهلك:
1. تغطيتك لجميع المؤهلات المذكورة في الوصف الوظيفي:
إذا كنت تمتلك جميع المؤهلات المذكورة في الوصف الوظيفي للفرصة التي تتقدم إليها، فإن ذلك يشير إلى أنك مؤهل للوظيفة. قد تشمل المؤهلات المؤهل الدراسي من جامعة أو معهد، بالإضافة إلى الشهادات أو التراخيص المطلوبة.
2. نجاحك في اختبار تجريبي عن التخصص:
يمكنك إجراء اختبار تجريبي أونلاين لتحديد مستوى مهاراتك ومعرفة مدى توافقها مع متطلبات الوظيفة. هذا الاختبار يمكن أن يكون بمثابة تدريب إضافي للتحضير لاختبارات قد تواجهها خلال عملية التوظيف.
3. أدائك للظل الوظيفي أو التدريب السابق:
تجربة الظل الوظيفي أو التدريب في وظيفة مشابهة يمكن أن تكون مفيدة. من خلال متابعة شخص يعمل في الوظيفة المستهدفة، يمكنك اكتساب المهارات والخبرات اللازمة بشكل أسرع. هذه التجربة تعزز من قدرتك على أداء الوظيفة بشكل مستقل مما يزيد من فرصك في التقدم للوظائف المشابهة.
شاهد أيضاً:
- الاسم الكامل كما هو مسجل في جواز السفر أو وثيقة الهوية الوطنية.
- رقم الهاتف للتواصل.
- عنوان الإقامة أو المراسلات (للتحقق من مدى قربك من موقع العمل).
- تاريخ الميلاد (للتأكد من ملاءمتك للمتطلبات العمرية).
- الخبرات السابقة.
- المهارات.
- المؤهل الدراسي.
- الهدف الوظيفي.
4. التحقق من التوصيات والمراجعات:
قد تطلب جهة التوظيف منك تقديم جهات اتصال لأشخاص يمكن مراجعتهم بشأن كفاءتك وأدائك. يمكنك أيضًا تقديم خطابات توصية من أشخاص بارزين وموثوقين. كما يحق لجهة العمل طلب الوثائق التي تثبت خلو سجلك الجنائي من أية جرائم تتعلق بالشرف أو الأمانة لضمان سلامة سجل خلفيتك.
أهم 6 معايير أخلاقية للتوظيف في القطاعين الخاص والعام
عند التقديم لوظيفة في أي من القطاعين الخاص أو العام، هناك معايير أخلاقية أساسية يجب أن يتمتع بها المرشح. تشمل هذه المعايير:
1. الصدق:
يجب أن يكون المرشح صادقًا في جميع تعاملاته ومواقفه، ويعكس ذلك من خلال تقديم معلومات دقيقة وصحيحة عن نفسه وخبراته.
2. الإخلاص في العمل:
يتوقع من المرشح أن يظهر مستوى عالٍ من الالتزام والتفاني في أداء مهامه، وأن يسعى دائمًا لتحقيق أهداف العمل بجدية.
3. الأمانة:
الأمانة تعني التصرف بنزاهة وعدم التلاعب بالحقائق أو المعلومات، والحفاظ على المصداقية في التعامل مع الزملاء والعملاء.
4. تحمل مسؤولية الأفعال:
يجب على المرشح أن يكون قادرًا على تحمل المسؤولية عن أفعاله وقراراته، والاعتراف بالأخطاء والعمل على تصحيحها.
5. الحاجة إلى التطور:
يتطلب من المرشح أن يكون لديه رغبة مستمرة في التعلم والتطور المهني، والسعي لتحسين مهاراته ومعرفته بما يتماشى مع متطلبات العمل.
6. الولاء للشركة:
يُتوقع من المرشح أن يكون مخلصًا للشركة، وأن يظهر اهتمامًا حقيقيًا في نجاحها والنمو معها، ويعمل على تحقيق أهدافها ومصالحها.
3 عوامل تدل على تأهلك للوظيفة
قبل التقديم لوظيفة في القطاعين الخاص أو العام، تأكد من مدى توافقك مع متطلبات الوظيفة لزيادة فرصك في الوصول إلى القائمة القصيرة. إليك ثلاثة عوامل تساعدك في تقييم تأهلك:
1. تغطيتك لجميع المؤهلات المذكورة في الوصف الوظيفي:
إذا كنت تمتلك جميع المؤهلات المذكورة في الوصف الوظيفي للفرصة التي تتقدم إليها، فإن ذلك يشير إلى أنك مؤهل للوظيفة. قد تشمل المؤهلات المؤهل الدراسي من جامعة أو معهد، بالإضافة إلى الشهادات أو التراخيص المطلوبة.
2. نجاحك في اختبار تجريبي عن التخصص:
يمكنك إجراء اختبار تجريبي أونلاين لتحديد مستوى مهاراتك ومعرفة مدى توافقها مع متطلبات الوظيفة. هذا الاختبار يمكن أن يكون بمثابة تدريب إضافي للتحضير لاختبارات قد تواجهها خلال عملية التوظيف.
3. أدائك للظل الوظيفي أو التدريب السابق:
تجربة الظل الوظيفي أو التدريب في وظيفة مشابهة يمكن أن تكون مفيدة. من خلال متابعة شخص يعمل في الوظيفة المستهدفة، يمكنك اكتساب المهارات والخبرات اللازمة بشكل أسرع. هذه التجربة تعزز من قدرتك على أداء الوظيفة بشكل مستقل مما يزيد من فرصك في التقدم للوظائف المشابهة.
شاهد أيضاً:
5 مشاريع مربحة وسهلة التنفيذ
أسباب تراجع مبيعات المشاريع في 2023
تجنب أخطاء بداية مشاريع الرواد الناشئة
4 أفكار مشاريع صغيرة مربحة جداً وغير مكلفة للنساء 2024