تتوفر العديد من كتب التنمية والقيادة في جميع أنحاء العالم، حيث يُنتَج عدد هائل من الكتب التي تتحدث عن القيادة سنويًا، وهذا ليس غريبًا أن يكون لدى الجميع آراء حول قِيَم القيادة العليا وسلوكياتها وتكتيكاتها، وقد يكون من الصعب على رواد الأعمال الحصول على وقت فراغ لحضور محاضرات أو ندوات أو دورات تتعلق بمجال القيادية وإدارة الأعمال، إذ يسلُك القادة طرقًا مختصرة للحصول على المعلومات القيمة من خلال قراءة كتب معينة وحفظ الإجابات المقترحة للأسئلة الأكثر شيوعًا حول موضوع القيادية.
ومن بين عدد كبير من الأساليب القيادية، تتبنى تكتيكات القيادة العليا اليوم مهارات مشهورة مثل: التواصل، والذكاء العاطفي، والنزاهة، والمرونة، ونعلم جميعًا مدى أهمية الإبداع المتكامل والوعي الذاتي بالنسبة لقائد اليوم، ولكن هناك بعض السلوكيات المخفية وغير المتداولة بكثرة، سنسلط الضوء عليها حيث أنها من الممكن أن تكون عاملًا حقيقيًا للتميز في عدة مجالات.
4 سلوكيات قيادية غير معروفة تساعد على تحقيق النجاح :
1- المد والجزر – Block and tackle
يعرف القادة الأقوياء أن النجاح يبدو أجمل مع فريق ملتزم، ووفقًا لمقولة “ريتشارد برانسون” الشهيرة “درّب الناس جيدًا بما يكفي حتى يتمكنوا من المغادرة، وعاملهم جيدًا بما يكفي حتى لا يرغبون في ذلك”، هذه العبارة تعبّر عن الكثير من الأشياء فيما يتعلق بقيادة الفريق، ودائمًا ما يكون الإتحاد في العمل رمزًا من رموز القوة، وتعد طريقة الحظر والتدخل نيابة عن أعضاء الفريق الذي تقوده، من أفضل الأساليب التي تدعم وتحسَن من أدائهم .
وعندما يميل فريقك إلى إنجاز أعمال وأخذ قرارات قد تكون حاسمة بعض الشيء، قم بحمايتهم و تمكينهم من اتخاذ الإجراءات اللازمة، ونمّي خبراتهم في كل تكرار للعمل، ومع قبولك لتحمل جميع الإخطاء الواردة، فالعمل الناجح والنمو والتحول يتطلب جرعة كبيرة من الشجاعة والقيام بالأخطاء والتعلم منها للوصول في النهاية إلى الخبرة المطلوبة.
ريادة الأعمال
2- شارك لحظات الإنتصار والهزيمة – Share victory, own missteps
يتطلب الحصول على تغيير شجاعة كبيرة، حيث أن الثقة لا تُبنى إلا من خلال العمل ومحاسبة نفسك على تصحيح الأخطاء، ولا يوجد تطور دون تقديم جهد وعمل، ويحتاج العمل الناجح جرعة كبيرة من الشجاعة لتقبل الأخطاء والتعلم منها، للوصول نهايةً إلى مستوى الأداء العالي المطلوب.
ويعد وصولك لمرحلة الشجاعة وعدم الخوف من التحديات والأعمال التي تحتاج إلى قوة، أمرًا جاء بعد فترة طويلة من العمل والإجتهاد والفشل والتعلم، وإعادة البناء، وغيرها من العقبات والتحديّات، والمطلوب منك كقائد عمل أن تحتفل مع الفريق عند نجاح أي مشروع قد شاركو في إنجازه.
وكقائد قوي ومتمكن، ثق أنك لا تحتاج إلى مجموعة من الأوسمة بقدر ما يحتاجه أعضاء فريقك، وإذا كانت هناك أخطاء – كبيرة أو صغيرة – قم بحماية الفريق من أي انتقادات أو احتجاجات تؤثر على أمانهم الوظيفي، وحاسب نفسك في البداية، ثم اسمح للفريق بالدوران والوقوع في الأخطاء، ثم اشعر بالفخر عند تألقهم بالقمة .
العمل الجماعي
شاهد أيضًا :5 طرق لتعزيز إحساسك بالرضا عن النفس
3-تفرّد في أسوبك – Find your unique style
عليك أن تكون القائد الذي أنت عليه، دون محاولة التغير في شخصيتك، إذ أن الجرأة والمنظور الفريد والشخصية الخاصة بك مهمة لدعم صورتك الكبيرة أمام الفريق، مع ضرورة استمرارك في التعلم والاستماع والقيادة، وتأكد من أن الأشخاص الذين ترشدهم يشعرون أيضًا بالقبول على حقيقتهم، ولا تنس أبدًا أن تشكرهم بشكل روتيني على التأثير الإيجابي الذي طرأ على شخصيتك وكان لهم دورًا كبيرًا في ذلك.
وستبدأ في إدراك أن بعضًا من أكبر لحظات التعلم ربما لم تكن تمر بأقوى القادة، ويتحول الناس إلى أفضل ما لديهم من خلال تجربة كل من القادة الجيدين والسيئين، ثم اختيار الميزات التي يريدون استيعابها في أسلوبهم الخاص والفريد، وابحث عن الخلطة السرية الخاصة بك والتي تجعلك متفرّدًا عن غيرك من القادة.
الأسلوب الفريد لقائد الفريق
4- اجعلها تبدو سهلة – Make it look effortless
إحدى أكبر نقاط القوة هي جعل العمل يبدو سهلًا، وهناك مخاطر كثيرة في العمل على مدار الساعة، وطوال أيام الأسبوع تؤثر على كل شيء ،قم بتحديد هدفًا كبيرًا للوصول إلى المكان الذي يمكنك فيه قضاء وقت ممتع أثناء قيامك به لتنجزه بشكل أفضل، جعل العمل يبدو سهلًا قد يكون نقطة ضعف للقادة الجدد، إذ يعتقد البعض أن تسهيل العمل وجعله ممتعًا قد يشكك في قدرات القائد، ولكن الأمر الأيجابي الذي ينعكس به تسهيل العمل، يظهر من ناحية جودة النوم ليلًا، ويكون أكثر أهمية من هذه الشكوك.
وقم بتذكير نفسك دائمًا أنك ذو حظ كبير لأنك تعمل بوظيفة تحبها، وسجل الملاحظات الإيجابية التي تعود عليك بسبب عملك، وعن الشعور بالسخط في بعض الأحيان، وارجع لهذه المدوّنة حتى تتذكر الإيجابيات الكبيرة وتغض النظر عن الأشياء الصغيرة.
وابقى منخرطًا مع أعضاء فريق العمل، واستمر في المضي قدمًا في إكمال الأمور، واجعل الأمر اشبه بالهواية لجعله ممتعًا ، وحاول خلق بيئة عمل مريحة وخصبة تساعد الفريق على الإنتاجية، وتحقيق أعلى مستوى من النجاح.
بيئة عمل مريحة
قم بتطبيق واحدة من هذه السلوكيات أو جميعها، والتي قد تساعدك على أن تبرز وسط حشد من الناس، قم بإتقان واحدًا أو أكثر من هذه السلوكيات، وعشها على مرأى ومسمع من فريقك وستتاح لهم الفرصة للتألق بشكل مؤكد.