تتطور القيادة باستمرار لمواكبة التحديات والمتغيرات العالمية، ومع اقتراب عام 2024، تبرز مجموعة من الاتجاهات القيادية التي تعكس التغيرات في بيئات العمل والمجتمعات، في عالم يزداد تعقيدًا بسبب الأزمات الاقتصادية والتطور التكنولوجي السريع، أصبح من الضروري أن يتمتع القادة بمهارات متعددة تركز على الاستدامة، والشفافية، والقدرة على التكيف، من بين هذه الاتجاهات، نجد أهمية الحفاظ على الهدوء في ظل الغموض، اتخاذ قرارات جريئة ومرنة، وتعزيز العلاقات داخل الفرق، كما يبرز دور الوعي الذاتي وتقدير الضعف كعناصر أساسية لبناء بيئة عمل صحية.
شاهد أيضاً: 6 طرق لتحقيق النجاح على المدى الطويل للمرأة في مكان العمل
ما هي أهم 10 اتجاهات قيادية لعام 2024؟
أهم اتجاهات قيادية لعام 2024
1- التوجيه وسط الغموض:
كلما كان القادة أكثر ثباتًا، قل الخوف الذي يسود، وزادت الإبداع والابتكار والولاء والإنتاجية، التركيز على الأجندات التجارية أو الشخصية يعني زيادة الخوف والضغط في المنظمات، وكلاهما مضر، يحتاج القادة إلى التركيز على فرقهم وعملائهم وعلاقاتهم مع أصحاب المصلحة الآخرين بوضوح وهدف، بدلاً من مجرد تلبية مطالب المساهمين.
2- اتخاذ قرارات جريئة وقوية وسط التغيير التحويلي:
من المغري اتخاذ قرارات قصيرة المدى في ظل حالة من عدم اليقين، وهو أمر غير مفاجئ بالنظر إلى الأزمات غير المسبوقة خلال السنوات الخمس الماضية من Covid-19 والحروب والاستقطاب الاجتماعي والسياسي وأزمة تكاليف المعيشة، مع إضافة التطورات التكنولوجية مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي والتركيز المتزايد على الأهداف والمسؤولية الاجتماعية للشركات، من الواضح أن القادة الجيدين يحتاجون إلى اتخاذ قرارات استراتيجية وجريئة. يجب أن يكونوا شجعانًا كحافز للنمو الصحي لضمان الثقة في وجه عدم اليقين.
3- التكيف مع التقدم التكنولوجي:
يُقال على نطاق واسع إن وتيرة التغيير الحالية هي أبطأ ما ستواجهه على الإطلاق، إن التطور السريع للذكاء الاصطناعي يمثل تحديًا عالميًا حيث تسعى المنظمات إلى تحقيق توازن بين الاستفادة القصوى من التكنولوجيا واعتبار التكاليف المحتملة على الأفراد والإنسانية، القادة الأكثر فعالية هم الذين يخططون في الوقت نفسه لتطوير مهارات الزملاء مع الحفاظ على فهم شامل للقضايا والأخلاقيات والمخاطر المرتبطة.
4- احتضان الاستدامة والمسؤولية:
يتجاوز الطلب على الأفراد ذوي المهارات البيئية العرض الحالي. على الرغم من التقدير المتزايد للأزمة المناخية، وإن كان بوتيرة غير مرضية، يقول 90% من المدراء التنفيذيين إن الاستدامة مهمة، لكن 60% فقط من الشركات تدمج الاستدامة في استراتيجيتها، و25% فقط تضمن الاستدامة في نموذج أعمالها.
5- الوعي الذاتي:
يظهر الوعي الذاتي من خلال الذكاء العاطفي والثقافي، واتخاذ القرارات الجيدة، والقيادة القوية، معرفة نقاط القوة والضعف ومسببات الضغط يعني أن القادة سيؤدون بشكل أفضل ويبنون فرقًا متنوعة ومتوازنة، القادة الذين يجسدون التوازن الجيد بين العمل والحياة، وإدارة الضغط بفعالية، ويكونون حساسون لاحتياجات واهتمامات أعضاء فريقهم، سيعملون بشكل استباقي على تحسين الثقافة والتواصل والانخراط.
6- التعامل الجيد مع النزاعات
يجب أن تؤخذ إدارة الأزمات وحل النزاعات ومعالجة حالات التنمر والتحرش على محمل الجد وأن تتم بشكل صحيح، أفاد حوالي 20% من الموظفين أنهم واجهوا معظم النزاعات في العمل مع مشرفيهم، و12% بشكل لافت قالوا إنهم شهدوا النزاع بشكل متكرر بين القادة، وجود قائد يتعامل بشكل إيجابي مع النزاع بدلاً من التسبب فيه أمر بالغ الأهمية.
7- تقدير الضعف:
أكثر من أي وقت مضى، نحتاج إلى قادة بشريين، رحيمين، ومستعدين لإظهار ذلك، أفضل طريقة للقادة للقيام بذلك هي من خلال مناقشة تحدياتهم وعيوبهم بصراحة. إن احتضان الضعف يسهل التواصل المفتوح والصادق ويعزز بيئة أكثر أصالة وثقة.
8- بناة العلاقات:
تجاوز تقدير معنويات الفريق مجرد لفتة؛ إنه يمثل استثمارًا طويل الأمد له فوائد واسعة للشركات، يمكن أن يؤدي تعزيز العلاقات القوية، والمرونة، والشمول إلى تحسين التعاون والثقة والانخراط وتقليل النزاعات.
9- الشفافية المطلقة:
وجدت دراسة “مستقبل العمل” التي أجرتها Slack أن 80% من الموظفين يتوقون إلى معرفة تفاصيل عملية اتخاذ القرارات في منظماتهم، تُعتبر الشفافية أساس الثقة والمصداقية من خلال تقديم رؤية وتفسير لعملية اتخاذ القرارات خلف الكواليس، مما يساعد الموظفين على فهم أهمية ما يُطلب منهم القيام به ولماذا.
10- التميز في التفويض:
يشعر 29% من الموظفين أن الرئيس التنفيذي لا يثق بهم، وفقًا لمؤشر الثقة لعام 2022 من إدلمان، يعني التفويض وتمكين أعضاء الفريق الآخرين للقيام بعملهم بشكل جيد وسعيد والتركيز الحقيقي على تجربة الموظف أن القادة يمكنهم التركيز على ما هو أكثر أهمية من عبء العمل الخاص بهم.
شاهد أيضاً:
أفضل 7 أمثله لجذب العملاء المحتملين لمساعدتك على تنمية أعمالك
5 نصائح لزيادة إنتاجيتك عند العمل من المنزل
10 أخطاء كبيرة في مقابلات العمل
استراتيجيات فعالة لتعزيز ثقة العملاء في عملك