في عالم التكنولوجيا المتسارع، تبحث الشركات العالمية عن أفضل المواقع لتوظيف المواهب التقنية القادرة على دفع الابتكار والتطور، تبرز سبع دول كمراكز رئيسية في هذا المجال، كل منها يقدم مزايا فريدة تجمع بين المهارات المتقدمة والتكاليف التنافسية، من اليابان التي تميزت في مجال الروبوتات والذكاء الاصطناعي، إلى بولندا التي تشهد زيادة في توفير المواهب التقنية بفضل برامج التعليم المتقدمة، تقدم هذه الدول خيارات متنوعة للشركات التي تسعى لجذب الكفاءات التقنية، بينما تدفع سنغافورة نحو تطوير المهارات الرقمية وتوفر الفلبين مجموعة واسعة من خريجي التكنولوجيا بأسعار معقولة، تقدم كوستاريكا وإسرائيل فرصاً مغرية بفضل البيئة الداعمة للاستثمار في التكنولوجيا والابتكار، ومن خلال هذا التقييم، يمكن للشركات تحديد الوجهات الأكثر ملاءمة لتوسيع فرقها التقنية وتحقيق أهدافها التكنولوجية.
شاهد أيضاً: الإمارات تلزم الشركات الخاصة بتخصيص مقاعد في مجالس إدارتها للنساء
أفضل 7 دول لتوظيف المواهب التقنية
توظيف المواهب التقنية
1. اليابان:
تُعد اليابان قوة بارزة في مجال التكنولوجيا، خاصةً في الروبوتات والذكاء الاصطناعي، متفوقة على دول مثل إنجلترا والولايات المتحدة، على الرغم من أن اليابان جعلت تطوير مهارات التكنولوجيا أولوية لمواطنيها، إلا أنه من المتوقع أن تواجه نقصًا في هؤلاء العمال المهرة في المستقبل القريب.
ستحتاج الشركات التي تسعى لتوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب التكنولوجية في اليابان إلى تقديم عروض تنافسية للعمال المؤهلين، مع الطلب المرتفع على وظائف التكنولوجيا، يجب على الشركات الأجنبية أن تكون مستعدة لتقديم رواتب ومزايا جذابة إذا كانت تأمل في جذب والحفاظ على المواهب في اليابان.
2. سنغافورة:
مع عودة الطلب على وظائف التكنولوجيا إلى مستويات ما قبل الجائحة، تقوم سنغافورة بدفع كبير نحو إعادة تأهيل وتطوير مهارات القوى العاملة، حدد خبراء التكنولوجيا وقادة الأعمال أن تصميم بنية السحابة، الأمن السيبراني، دعم عمليات البرمجيات، تطوير الويب والبرمجيات، ونمذجة البيانات على نطاق واسع هي بعض من المهارات الأكثر طلباً في البلاد.
وفقًا لاستطلاع من Randstad، قال 59٪ من المستجيبين إنهم رفضوا عرض عمل بسبب عدم توافق بين نطاق العمل المعلن والمتطلبات الفعلية للوظيفة، كما أن 38٪ من المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يقولون إنهم يقبلون أقل من ربع طلبات المقابلات التي يتلقونها. في ظل هذا المشهد التنافسي، من المهم أن تفهم الشركات العروض المؤهلة والتنافسية التي ستساعدها في جذب هؤلاء العمال المهرة. على سبيل المثال، قد يفضل العاملون في سنغافورة الشركات التي تقدم مرونة أكبر بدلاً من ساعات العمل الصارمة.
3. الهند:
تُعرف الهند كمركز تكنولوجي بارز، خاصةً لوظائف تكنولوجيا المعلومات، توظف صناعة تكنولوجيا المعلومات في الهند 4.5 مليون شخص، وهي مسؤولة عن 8٪ من إجمالي الناتج المحلي للبلاد. ومن المتوقع أن يتضاعف حجم إدارة عمليات الأعمال في تكنولوجيا المعلومات بحلول عام 2025، وفقًا لتقرير من McKinsey.
ومع ذلك، فإن الطلب يفوق بكثير العرض الحالي، ويتوقع العديد من العمال الحصول على رواتب أعلى ومزايا أفضل من أصحاب العمل. هذا صحيح بشكل خاص بالنسبة للعمال الذين لديهم مهارات متخصصة أو مؤهلات فريدة لوظائف التكنولوجيا، بخلاف المعرفة القياسية في تكنولوجيا المعلومات. على سبيل المثال، من المعتاد في بعض الحالات تقديم وسائل النقل أو الوصول إلى التعليم العالي إذا اختاروا العمل مع شركتك.
4. كوستاريكا
تمكنت كوستاريكا مؤخراً من أن تصبح سوقًا ناشئًا للموهبة التكنولوجية، حيث أقامت أكثر من 20 شركة من قائمة Fortune 100 مثل Intel وIBM وHP مراكز تطوير هناك، تماماً مثل وادي السيليكون، خصصت كوستاريكا جزءًا كبيرًا من مساحتها لتطوير الحدائق التكنولوجية، التي تستضيف الآن المئات من شركات تطوير البرمجيات.
تعد كوستاريكا وجهة جذابة للتوظيف بالنسبة للشركات العالمية، حيث توفر الحكومة العديد من المزايا الضريبية لشركات البرمجيات. مع تكاليف توظيف معقولة ومعدلات احتفاظ بالموظفين عالية، أصبحت كوستاريكا وجهة مرغوبة للغاية لتوظيف المواهب التكنولوجية.
5. إسرائيل:
تُعد إسرائيل شديدة التنافس في مجال الموهبة التكنولوجية، لدرجة أن البلاد تواجه صعوبة في تلبية الطلب المتزايد، في السوق الحالية، يُطلب بشدة العمال ذوو المهارات في البرمجيات والبحث والتطوير، ولهذا السبب كانت الحكومة الإسرائيلية تخصص موارد إضافية لدفع الناس نحو تلك القطاعات التعليمية.
في ظل هذه النقص في المواهب، قامت هيئة الابتكار الإسرائيلية (IIA) بتنفيذ استراتيجية لتمويل الشركات الناشئة والمشاريع التي تعمل على تدريب العمال المهرة في صناعة التكنولوجيا العالية. بينما يبذلون جهودًا لزيادة تجمعاتهم من المواهب، ستحتاج الشركات إلى تقديم حزم تعويضات تنافسية للحصول على المواهب التي تحتاجها. على سبيل المثال، يجب أن تشمل الخطة التنافسية نظام تقاعد، عطلات مدفوعة إضافية (بجانب العطلات العادية)، جدول عمل مرن، وخطط تأمين على الحياة.
6. بولندا:
على عكس العديد من الدول الأخرى التي تم ذكرها، تتمتع بولندا بزيادة في توفير الموهبة التكنولوجية، عندما يتعلق الأمر بالدول الماهرة التي توفر المواهب التكنولوجية، تحتل بولندا حالياً المرتبة الخامسة عالميًا، وفقاً لمراجعة هارفارد للأعمال.
يعود ذلك إلى حد كبير إلى عدد الطلاب المتخصصين في الهندسة، الذين يشكلون حوالي 50٪ من جميع الخريجين. أصبحت بولندا بسرعة وجهة شائعة للشركات التي تبحث عن أفضل المواهب التكنولوجية، حيث تستمر في تعزيز التكنولوجيا في نظامها التعليمي، بينما تشجع في نفس الوقت تطوير الأعمال.
7. الفلبين
أثبتت الفلبين أنها موقع قوي للشركات التي تبحث عن المواهب التكنولوجية، سنويًا، تنتج البلاد حوالي 130,000 خريج في تكنولوجيا المعلومات والهندسة. مع الشركات مثل جوجل التي تستفيد من تجمع المواهب الفلبينية، تدرك الشركات الأخرى أنها مصدر ممتاز للعاملين في مجال التكنولوجيا.
ليس فقط أن الفلبينيين يتحدثون الإنجليزية بطلاقة، بل لديهم أيضًا خلفيات قوية في لغات البرمجة المختلفة مثل بايثون، روبي، بي إتش بي، وغيرها، بالإضافة إلى توفر مجموعة عالية الجودة من المواهب للاختيار من بينها، فإن العديد من هؤلاء العمال يكونون أكثر تكلفة بالمقارنة مع دول أخرى مثل الهند أو شرق أوروبا.
شاهد أيضاً:
أسباب تراجع مبيعات المشاريع في 2023